Le salarié est-il obligé d’assister à l’entretien préalable de licenciement ?

Série Droit du Travail : « Vidéo #4 – Le salarié est-il obligé d’assister à l’entretien préalable de licenciement ?

Vous avez des questions en droit du travail ? – Maitre Avi Bitton, avocat Droit du Travail, vous répond en moins de deux minutes.« 

Vous êtes convoqué à un entretien préalable de licenciement. Êtes-vous obligé de vous y rendre ? Non. Vous êtes libre d’y assister, ou pas.

Dans le cas où vous seriez en arrêt maladie, cela n’interdit pas à l’employeur de vous convoquer à l’entretien de licenciement. Simplement il devra vous convoquer à une heure qui est compatible avec vos autorisations de sortie dans l’arrêt maladie.

Alors, finalement, est-ce qu’il faut aller, ou non, à cet entretien de licenciement ? Je vous conseille d’y aller. Cela peut être le début d’une discussion avec l’employeur pour négocier son départ à l’amiable.

Dans tous les cas, je vous recommande de consulter un avocat pour préparer cet entretien et cette éventuelle négociation.

Vous avez des questions en droit du travail ? Consultez le cabinet d’avocats Avi Bitton : 01.46.47.68.42 ou avocat@avibitton.com