Vidéos Droit du travail


Vidéos Le Droit du travail en – de 2 mn… Pour répondre à vos questions sur le Droit du Travail

Vidéo : Pourquoi ne faut-il pas démissionner ?



Si vous démissionnez :
– Vous ne percevez pas les indemnités de rupture de l’employeur (indemnité de licenciement)
– Vous ne touchez pas d’allocations de chômage (sauf cas particuliers soumis à des conditions strictes)
– Vous ne pouvez pas contester la rupture du contrat de travail en justice et demander des dommages et intérêt.
Si vous êtes en difficulté dans l’entreprise, au lieu de démissionner, consultez-nous.

Vidéo : Mon employeur me propose une rupture conventionnelle que faire ?



Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle ?
Avi Bitton, Avocat en droit du travail, vous donne quelques conseils pour négocier au mieux votre départ.

Vidéo : Je suis convoqué à un entretien de licenciement, que faire ?



Vous êtes convoqué à un entretien préalable de licenciement ? Voici quelques conseils :
– Préparez votre dossier en défense, tant que vous êtes dans l’entreprise et que vous avez accès aux informations et documents utiles (courriels, …) ;
– N’hésitez pas à nous consulter pour préparer l’entretien préalable et éventuellement négocier votre départ.

Vidéo : Le salarié est-il obligé d’assister à l’entretien préalable de licenciement ?



Le salarié est-il tenu de se présenter à l’entretien préalable ? Non, mais il est recommandé de s’y rendre, car il peut éventuellement entamer une négociation amiable avec l’employeur.

Vidéo : Comment le salarié doit se conduire lors de l’entretien préalable de licenciement ?



L’employeur doit exposer les motifs de licenciement. A partir de là, la question stratégique est de savoir si vous vous expliquez sur les griefs ou si vous restez taisant.

Vidéo : Dans quel délai l’employeur doit notifier le licenciement après l’entretien préalable ?



Si c’est un licenciement pour motif disciplinaire, l’employeur a un délai d’un mois pour notifier ce licenciement. Si le licenciement est pour un motif personnel, non disciplinaire, il n’y a pas de délai fixé par la loi.