Vidéos Droit du travail


Vidéos Le Droit du travail en – de 2 mn… Pour répondre à vos questions sur le Droit du Travail

Vidéo #1 : Pourquoi ne faut-il pas démissionner ?



Si vous démissionnez :
– Vous ne percevez pas les indemnités de rupture de l’employeur (indemnité de licenciement)
– Vous ne touchez pas d’allocations de chômage (sauf cas particuliers soumis à des conditions strictes)
– Vous ne pouvez pas contester la rupture du contrat de travail en justice et demander des dommages et intérêt.
Si vous êtes en difficulté dans l’entreprise, au lieu de démissionner, consultez-nous.

Vidéo #2 : Mon employeur me propose une rupture conventionnelle que faire ?



Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle ?
Avi Bitton, Avocat en droit du travail, vous donne quelques conseils pour négocier au mieux votre départ.

Vidéo #3 : Je suis convoqué à un entretien de licenciement, que faire ?



Vous êtes convoqué à un entretien préalable de licenciement ? Voici quelques conseils :
– Préparez votre dossier en défense, tant que vous êtes dans l’entreprise et que vous avez accès aux informations et documents utiles (courriels, …) ;
– N’hésitez pas à nous consulter pour préparer l’entretien préalable et éventuellement négocier votre départ.

Vidéo #4 : Le salarié est-il obligé d’assister à l’entretien préalable de licenciement ?



Le salarié est-il tenu de se présenter à l’entretien préalable ? Non, mais il est recommandé de s’y rendre, car il peut éventuellement entamer une négociation amiable avec l’employeur.

Vidéo #5 : Comment le salarié doit se conduire lors de l’entretien préalable de licenciement ?



L’employeur doit exposer les motifs de licenciement. A partir de là, la question stratégique est de savoir si vous vous expliquez sur les griefs ou si vous restez taisant.

Vidéo #6 : Dans quel délai l’employeur doit notifier le licenciement après l’entretien préalable ?



Si c’est un licenciement pour motif disciplinaire, l’employeur a un délai d’un mois pour notifier ce licenciement. Si le licenciement est pour un motif personnel, non disciplinaire, il n’y a pas de délai fixé par la loi.

Vidéo #7 : Le salarié doit-il signer le solde de tout compte ?



Non, le salarié n’est pas obligé de signer le solde de tout compte. Quant à l’employeur, il doit lui verser les sommes dues et lui remettre les documents de fin de contrat de travail.

Vidéo : La clause de non-concurrence est-elle valable ?



Oui, mais elle n’est valable qu’à quatre conditions : elle doit être limitée dans le temps et dans l’espace, elle doit être rémunérée, et enfin elle doit être justifiée.

Vidéo : Comment se plaindre d’un harcèlement moral ?



Plusieurs règles à respecter : elle doit être écrite, adressée à la direction, elle doit décrire les faits et les conséquences du harcèlement subi et demander l’ouverture d’une enquête interne.

Vidéo : Un cadre peut-il réclamer le paiement d’heures supplémentaires ?



Comme tous les salariés, les cadres bénéficient en principe du régime des 35 heures. Toutefois, une convention de forfait jours peut être signé entre le cadre et son employeur…

Vidéo : Comment se passe un procès aux Prud’hommes ?



Le salarié saisit le conseil de Prud’hommes, il est alors convoqué avec son employeur à une première audience de conciliation. Lorsqu’elle échoue, le conseil constate le désaccord des parties…

Vidéo : Combien de temps dure un procès aux Prud’hommes ?



La procédure devant le conseil de Prud’hommes dure en moyenne 1 à 2 ans. La durée de la procédure dépend aussi de la diligence de votre avocat et de votre diligence à fournir les pièces…

Vidéo : Quel est le délai pour saisir les Prud’hommes ?



Les délais pour agir aux Prud’hommes sont assez courts. Vous n’avez qu’un an si la demande porte que la rupture du contrat de travail, vous avez 2 ans si elle porte que l’exécution du contrat de travail…

Vidéo : Quels sont les honoraires d’un avocat en droit du travail ?



Les honoraires sont libres et convenus d’un commun accord avec le salarié. En général, l’avocat propose un honoraire forfaitaire et un honoraire de résultat, pourcentage prélevé sur les sommes obtenues…