Maître Avi Bitton rappelle que le cadre qui dénonce des faits de harcèlement, de fraude ou toute infraction pénale au sein de l’entreprise bénéficie d’une protection légale renforcée. Le Code du travail interdit toute sanction ou licenciement à l’encontre d’un lanceur d’alerte, qu’il soit victime ou simple témoin.
Grâce à la loi sur la protection des lanceurs d’alerte, dénoncer un manquement n’expose pas le cadre à des représailles : l’entreprise ne peut légalement pas le licencier.
