Le licenciement pour faute est un procédé délicat qui peut avoir de lourdes conséquences sur la carrière des salarié·e·s et sur la vie d’une entreprise. Il repose sur un motif disciplinaire précis, qui doit être prouvé et clairement exposé au salarié concerné. Face à...
Un licenciement sans cause réelle et sérieuse (souvent appelé licenciement abusif) se produit lorsqu’un employeur met fin au contrat de travail d’un salarié sans respecter la législation ou sans motif valable. Il existe de nombreuses situations où ce type d’injustice...
Vous venez d’être convoqué à une enquête interne ? En tant que cadre ou salarié, cela signifie que vous êtes potentiellement mis en cause. Maître Avi Bitton, avocat en droit du travail, vous alerte sur les conséquences possibles (sanction disciplinaire, licenciement)...
Maître Avi Bitton partage son vécu personnel en tant qu’ancien cadre victime de harcèlement moral en entreprise. Il raconte la réalité du quotidien sous pression : isolement, absence de tâches, perte de poids, troubles du sommeil. Grâce au soutien d’un avocat, il a pu...
Négocier son départ de l’entreprise, c’est un véritable test de résistance mentale. Maître Avi Bitton explique que la négociation peut être longue et parfois déstabilisante : l’employeur peut chercher à vous accuser à tort ou jouer sur le temps. Il souligne...
Vous avez des questions en droit du travail ? - Maître Avi Bitton, avocat Droit du Travail, vous répond en moins de deux minutes.
Qu’est-ce que le harcèlement moral au travail ? Maître Avi Bitton illustre, exemples concrets à l’appui, les situations qui peuvent être reconnues comme du harcèlement moral : surcharge excessive, mise à l’écart, diminution des responsabilités, critiques...
Maître Avi Bitton partage son parcours : d’une carrière prestigieuse en droit bancaire et financier chez Clifford Chance, à un engagement fort pour la défense des salariés. Après des études à la Sorbonne et à l’Université de Londres, il a choisi de devenir...
Vous envisagez de quitter votre entreprise ? Dans cette vidéo courte, Maître Avi Bitton, avocat en droit du travail, vous explique pourquoi il est essentiel de négocier votre départ avant d’être affaibli par une procédure disciplinaire, une mise au placard ou un...
Beaucoup de cadres hésitent à écrire le mot « harcèlement » dans leur plainte à la direction. Pourtant, sans cette précision, l’entreprise n’est pas tenue de déclencher une enquête interne ni de protéger la victime. Maître Avi Bitton conseille de nommer clairement le...
Maître Avi Bitton rappelle que le cadre qui dénonce des faits de harcèlement, de fraude ou toute infraction pénale au sein de l’entreprise bénéficie d’une protection légale renforcée. Le Code du travail interdit toute sanction ou licenciement à l’encontre d’un lanceur...
Vous avez des questions en droit du travail ? - Maître Avi Bitton, avocat Droit du Travail, vous répond en moins de deux minutes.
Vous envisagez un départ négocié ? En droit du travail, il est fortement déconseillé de mener seul une négociation de rupture. Comme le dit un adage bien connu des avocats : "On est un mauvais avocat pour soi-même." En tant que cadre, vous risquez de manquer de recul,...
Vous avez des questions en droit du travail ? - Maître Avi Bitton, avocat Droit du Travail, vous répond en moins de deux minutes.
Dans une négociation de départ, le préavis est souvent négligé... à tort ! Saviez-vous qu’il est possible de négocier une dispense de préavis tout en étant payé ? Vous pouvez ainsi percevoir votre ancien salaire pendant trois mois, tout en démarrant un nouvel emploi —...
Un départ négocié, ce n’est pas un procès. Pour un cadre, aller aux prud’hommes est souvent synonyme de procédure longue, coûteuse et incertaine — et les indemnités obtenues au tribunal sont fréquemment inférieures à celles négociées à l’amiable. En choisissant la...
Beaucoup de cadres redoutent de négocier leur départ par peur de nuire à leur image… Pourtant, c’est tout l’inverse. En cas de licenciement sans accord amiable, l’entreprise est libre de tenir des propos négatifs auprès de futurs employeurs. En revanche, une rupture...
Un changement d’actionnaire ou un rachat d’entreprise est rarement neutre pour les cadres en place. La nouvelle direction cherche souvent à réduire les effectifs, à supprimer les postes jugés redondants ou à optimiser les coûts. Si certains licenciements sont...
Une mise à pied peut tomber sans prévenir, même après 10 ans d'ancienneté. Invitation anodine à une réunion… et soudain, on vous notifie votre éviction. Ce scénario, Me Avi Bitton l’a vécu avec un cadre qui n’a pas vu venir la chute. Dans ce type de situation, ne...
Beaucoup de cadres redoutent de faire appel à un avocat, par peur que l’entreprise le prenne mal. C’est une erreur. En réalité, les entreprises préfèrent souvent négocier avec un avocat. Pourquoi ? Parce qu’un avocat permet de formaliser les échanges, de préserver la...