Beaucoup de cadres redoutent de négocier leur départ par peur de nuire à leur image… Pourtant, c’est tout l’inverse.
En cas de licenciement sans accord amiable, l’entreprise est libre de tenir des propos négatifs auprès de futurs employeurs. En revanche, une rupture négociée permet d’intégrer des clauses de confidentialité, de non-dénigrement, voire de bon renseignement. Résultat : votre réputation est protégée, et l’entreprise ne pourra dire que du bien de vous. Me Avi Bitton vous explique comment un avocat peut sécuriser votre avenir professionnel.
