Pour les cadres en difficulté, attendre avant d’agir est une erreur fréquente.
Maître Avi Bitton rappelle que l’entreprise peut préparer un dossier de licenciement pendant ce temps. Consulter un avocat en amont permet de dénoncer un harcèlement moral ou une discrimination avant d’être convoqué à l’entretien préalable, et d’optimiser ainsi vos chances de défense.
