Lors d’un entretien préalable au licenciement, l’erreur la plus fréquente est de vouloir trop s’expliquer.
Maître Avi Bitton recommande de rester bref : plus vous argumentez, plus l’employeur peut adapter sa lettre de licenciement à vos points faibles. Contestez les griefs, mais ne détaillez pas votre défense : cela préservera vos chances devant le conseil de prud’hommes.
