Négocier son départ de l’entreprise, c’est un véritable test de résistance mentale. Maître Avi Bitton explique que la négociation peut être longue et parfois déstabilisante : l’employeur peut chercher à vous accuser à tort ou jouer sur le temps. Il souligne...
Vous envisagez de quitter votre entreprise ? Dans cette vidéo courte, Maître Avi Bitton, avocat en droit du travail, vous explique pourquoi il est essentiel de négocier votre départ avant d’être affaibli par une procédure disciplinaire, une mise au placard ou un...
Vous avez des questions en droit du travail ? - Maître Avi Bitton, avocat Droit du Travail, vous répond en moins de deux minutes.
Vous envisagez un départ négocié ? En droit du travail, il est fortement déconseillé de mener seul une négociation de rupture. Comme le dit un adage bien connu des avocats : "On est un mauvais avocat pour soi-même." En tant que cadre, vous risquez de manquer de recul,...
Un départ négocié, ce n’est pas un procès. Pour un cadre, aller aux prud’hommes est souvent synonyme de procédure longue, coûteuse et incertaine — et les indemnités obtenues au tribunal sont fréquemment inférieures à celles négociées à l’amiable. En choisissant la...
Beaucoup de cadres redoutent de négocier leur départ par peur de nuire à leur image… Pourtant, c’est tout l’inverse. En cas de licenciement sans accord amiable, l’entreprise est libre de tenir des propos négatifs auprès de futurs employeurs. En revanche, une rupture...
Beaucoup de cadres redoutent de faire appel à un avocat, par peur que l’entreprise le prenne mal. C’est une erreur. En réalité, les entreprises préfèrent souvent négocier avec un avocat. Pourquoi ? Parce qu’un avocat permet de formaliser les échanges, de préserver la...
Série Droit du Travail - Vidéo : Harcèlement au travail : à quel moment faut-il se plaindre ? Vous avez des questions en droit du travail ? - Maitre Avi Bitton, avocat Droit du Travail, vous répond en moins de deux minutes." Harcèlement au travail : à quel moment...
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Découvrez comment Maître Avi Bitton a obtenu 750 000 € d’indemnités pour un cadre de banque sans procès, simplement par négociation amiable. En rédigeant une plainte pour harcèlement moral, le salarié a contraint l’entreprise à prendre des mesures immédiates ou à...
Pour négocier son départ, le choix de l’avocat est crucial. Maître Avi Bitton explique qu’un bon avocat, reconnu pour ses compétences et sa capacité à négocier à l’amiable, peut convaincre l’employeur de trouver un accord rapide, évitant ainsi un long procès. Miser...
Cadres : n’ayez pas peur de négocier votre départ ! Maître Avi Bitton rassure : grâce à la clause de confidentialité, de non-dénigrement et même à la possibilité de négocier une lettre de recommandation, une rupture amiable ne porte pas préjudice à votre carrière et...
En négociation de départ, les RH défendent l’entreprise, pas vos intérêts ! Maître Bitton précise que le salaire brut de référence inclut fixe, variable, primes et avantages en nature pour une rupture amiable mieux négociée.
Cadres : pour bien négocier votre départ, évitez trois erreurs courantes : annoncer votre départ, négocier trop vite ou chercher un autre emploi trop tôt. Gardez vos leviers pour obtenir la meilleure indemnité possible
Cadres avec grande ancienneté proches de la retraite : n’attendez pas la fin de carrière pour négocier. Un départ négocié, bien conseillé, peut rapporter bien plus qu’une simple prime de départ et ouvrir des droits au chômage.
Cadres : pensez à négocier une clause de reprise d’ancienneté dans votre nouveau contrat. Ce levier vous protège en cas de licenciement et augmente vos droits aux indemnités, en valorisant toute votre expérience antérieure
Série Droit du Travail -Vidéo : Licenciement, Rupture Conventionnelle : Faut-il négocier son départ ? Vous avez des questions en droit du travail ? - Maitre Avi Bitton, avocat Droit du Travail, vous répond en moins de deux minutes." Licenciement, Rupture...
Série Droit du Travail : "Vidéo #2 - Mon employeur me propose une rupture conventionnelle, que faire ? Vous avez des questions en droit du travail ? - Maître Avi Bitton, avocat Droit du Travail, vous répond en moins de deux minutes." Votre employeur vous propose une...
La rupture conventionnelle est régie par l’article L.1237-11 du code du travail ; elle permet au salarié et à l’employeur de convenir d’une rupture amiable et de s’entendre sur les modalités et les conditions de la rupture. Elle peut s’envisager sans qu’aucun litige...