- La procédure de licenciement : la convocation à un entretien préalable
- La procédure de licenciement : la lettre de licenciement
- La procédure de licenciement pour inaptitude
- Le licenciement pour inaptitude : l’obligation de reclassement de l’employeur
- La rupture conventionnelle du contrat de travail
- La clause de non-concurrence en droit du travail
- La clause de mobilité dans le contrat de travail : conditions de validité et de mise en œuvre
- Le harcèlement moral au travail
- Le congé maternité
- La protection de la salariée enceinte ou en congé maternité
- La procédure devant le Conseil de Prud’Hommes
- Le procès au Conseil de Prud’hommes (Avi Bitton, LGDJ, 2018)
- Vidéo #1 : Pourquoi ne faut-il pas démissionner ?
- Vidéo #2 : Mon employeur me propose une rupture conventionnelle que faire ?
- Vidéo #3 : Je suis convoqué à un entretien de licenciement, que faire ?
- Vidéo #4 : Le salarié est-il obligé d’assister à l’entretien préalable de licenciement ?
- Vidéo #5 : Comment le salarié doit se conduire lors de l’entretien préalable de licenciement ?
- Vidéo #6 : Dans quel délai l’employeur doit notifier le licenciement après l’entretien préalable ?
Avi Bitton | Avocats en Droit du Travail et Droit Pénal
Livre
« Le procès au conseil de prud’hommes » par Avi BITTON (LGDJ, 2018).
A jour des dernières réformes au 1er septembre 2018, à l'usage des salariés, des représentants du personnel, des défenseurs syndicaux, des juristes et des avocats.
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