- Clause de non-concurrence en droit du travail
- Clause de mobilité dans le contrat de travail : conditions de validité et de mise en œuvre
- Comment obtenir la suspension d’un crédit immobilier
- Congé maternité
- Harcèlement moral au travail
- Licenciement annoncé verbalement avant la lettre de licenciement
- Licenciement pour faute
- Licenciement pour inaptitude : obligation de reclassement de l’employeur
- Licenciement pour insuffisances professionnelles
- Procédure de licenciement : la convocation à un entretien préalable
- Procédure de licenciement : la lettre de licenciement
- Procédure de licenciement pour inaptitude
- Procédure devant le Conseil de Prud’Hommes
- Procès au Conseil de Prud’hommes (Avi Bitton, LGDJ, 2018)
- Protection de la salariée enceinte ou en congé maternité
- Recours contre les avis du médecin du travail
- Retour de congé maternité
- Rupture conventionnelle du contrat de travail
- Vidéo #1 : Pourquoi ne faut-il pas démissionner ?
- Vidéo #2 : Mon employeur me propose une rupture conventionnelle que faire ?
- Vidéo #3 : Je suis convoqué à un entretien de licenciement, que faire ?
- Vidéo #4 : Le salarié est-il obligé d’assister à l’entretien préalable de licenciement ?
- Vidéo #5 : Comment le salarié doit se conduire lors de l’entretien préalable de licenciement ?
- Vidéo #6 : Dans quel délai l’employeur doit notifier le licenciement après l’entretien préalable ?