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Avi Bitton & Associés
Vidéo – 750 000€ d’indemnités pour un cadre de banque, sans procès !
Découvrez comment Maître Avi Bitton a obtenu 750 000 € d’indemnités pour un cadre de banque sans procès, simplement par négociation amiable. En rédigeant une plainte pour harcèlement moral, le salarié a contraint l’entreprise à prendre des mesures immédiates ou à...
Vidéo – Salariés : peut-on enregistrer son employeur ?
Salarié victime de harcèlement ou de discrimination ? Maître Avi Bitton explique que la jurisprudence autorise désormais, dans certains cas, à utiliser un enregistrement clandestin comme preuve en justice si aucun autre moyen n’existe. Un levier important pour faire...
Vidéo – Cadres en négociation de départ : choisir le bon avocat
Pour négocier son départ, le choix de l’avocat est crucial. Maître Avi Bitton explique qu’un bon avocat, reconnu pour ses compétences et sa capacité à négocier à l’amiable, peut convaincre l’employeur de trouver un accord rapide, évitant ainsi un long procès. Miser...
Vidéo – Cadres : n’ayez pas peur de négocier votre départ
Cadres : n’ayez pas peur de négocier votre départ ! Maître Avi Bitton rassure : grâce à la clause de confidentialité, de non-dénigrement et même à la possibilité de négocier une lettre de recommandation, une rupture amiable ne porte pas préjudice à votre carrière et...
Vidéo – Cadres en négociation de départ : méfiez vous des RH !
En négociation de départ, les RH défendent l’entreprise, pas vos intérêts ! Maître Bitton précise que le salaire brut de référence inclut fixe, variable, primes et avantages en nature pour une rupture amiable mieux négociée.
Vidéo – Cadres en négociation de départ : trois erreurs à éviter
Cadres : pour bien négocier votre départ, évitez trois erreurs courantes : annoncer votre départ, négocier trop vite ou chercher un autre emploi trop tôt. Gardez vos leviers pour obtenir la meilleure indemnité possible
Vidéo – Cadres : négociez votre départ avant la retraite
Cadres avec grande ancienneté proches de la retraite : n’attendez pas la fin de carrière pour négocier. Un départ négocié, bien conseillé, peut rapporter bien plus qu’une simple prime de départ et ouvrir des droits au chômage.
Vidéo – Cadres : négociez une clause de reprise d’ancienneté
Cadres : pensez à négocier une clause de reprise d’ancienneté dans votre nouveau contrat. Ce levier vous protège en cas de licenciement et augmente vos droits aux indemnités, en valorisant toute votre expérience antérieure
Licenciement : protection de la salariée enceinte ou au retour de congé maternité
La loi prévoit une protection de la salariée en état de grossesse, en congé de maternité et au retour de celui-ci (article L. 1224-4, Code du travail). Même à l'issue des périodes de protection légale, la salariée ne doit pas faire l'objet d'un licenciement motivé par...
Cadres : Réorganisation = Harcèlement + Licenciement
Série Droit du Travail - Vidéo : Cadres : Réorganisation = Harcèlement + Licenciement Vous avez des questions en droit du travail ? - Maitre Avi Bitton, avocat Droit du Travail, vous répond en moins de deux minutes." Vous êtes cadre et votre entreprise prépare un...
Licenciement, Rupture Conventionnelle : Faut-il négocier son départ ?
Série Droit du Travail -Vidéo : Licenciement, Rupture Conventionnelle : Faut-il négocier son départ ? Vous avez des questions en droit du travail ? - Maitre Avi Bitton, avocat Droit du Travail, vous répond en moins de deux minutes." Licenciement, Rupture...
Salarié Lanceur d’Alerte – Nouvelles protections légales
Droit du Travail - Salarié Lanceur d'Alerte - Nouvelles protections légales 1. Nouvelle loi du 21 mars 2022 2. Définition du lanceur d'alerte 3. Types d'alerte Vous êtes salarié d'une entreprise et vous êtes témoin de violations de la loi, de délits pénaux, de...
Indemnisation des victimes du syndrome du bébé secoué
Syndrome du bébé secoué : quelle indemnisation des victimes Le syndrome du bébé secoué (SBS) est une forme de maltraitance infantile grave aux conséquences souvent irréversibles. Elle désigne un traumatisme crânien non-accidentel (TCNA) provoqué par un secouement...
Le licenciement du salarié qui se plaint de harcèlement
Le licenciement prononcé à la suite d’une plainte du salarié pour harcèlement est-il valable ? Principe : le licenciement du salarié en raison de sa plainte pour harcèlement moral est entaché de nullité Le Code du travail définit le harcèlement moral dans son article...
Syndrome du bébé secoué : peines et sanctions des auteurs
Le syndrome du bébé secoué (SBS) est un traumatisme crânien non-accidentel (TCNA) Il est provoqué par un secouement (avec ou sans impact). Il s’agit d’une forme grave de maltraitance infantile. En France, la Haute autorité de la santé (HAS) estime qu’environ 100 bébés...
Quand porter plainte pour harcèlement moral au travail ? Délais, preuves et étapes à suivre
Se sentir maltraité, dévalorisé ou humilié de manière répétée au travail n’est jamais anodin. Pourtant, de nombreux salariés hésitent à agir, par peur de représailles ou parce qu’ils doutent de la gravité des faits. Mais quand faut-il porter plainte pour harcèlement...
Vous avez perdu aux Prud’hommes, faut-il faire appel ?
Série Droit du Travail : "Vidéo #22 - Vous avez perdu aux Prud'hommes, faut-il faire appel ? Maitre Avi Bitton, avocat Droit du Travail, vous répond en moins de deux minutes. Pendant la procédure d’appel il peut y avoir négociation (et c’est même...
Affaires Pénales – Viols sur mineurs : la loi du 21 avril 2021
Série "Le Droit Pénal expliqué par un Avocat" Vidéo #11 : Viols sur mineurs : la loi du 21 avril 2021 Viols sur mineurs : la loi du 21 avril 2021 - Maitre Avi Bitton, Avocat Droit Pénal Série "Le droit pénal expliqué par un avocat". Viols sur mineurs : la loi...
Divorce pour faute : quels sont les agissements fautifs ?
Vous êtes partie à une procédure de divorce ? Consultez un avocat : Avi Bitton Avocats – 01 46 47 68 42 – avocat@avibitton.com Le divorce peut être demandé dans les cas suivants : Consentement mutuel Acceptation du principe de la rupture du mariage Altération...
Divorce : l’adultère est-il une faute ?
Vous êtes partie à une procédure de divorce ? Consultez un avocat : Avi Bitton Avocats – 01 46 47 68 42 – avocat@avibitton.com L’adultère peut-il fonder un divorce pour faute, aux torts exclusifs de l’époux infidèle ? Comment rapporter la preuve de l’adultère ?...
Avocat spécialisé en violences obstétricales et gynécologiques – Conseils juridiques et défense efficace
Vous êtes victime dans une affaire de violences gynécologiques ? Les violences obstétricales et gynécologiques (« VOG ») peuvent prendre diverses formes, allant de paroles (avances à caractère sexuel…) jusqu’à des faits de viols (pénétration sexuelle imposée sans...