Série Droit du Travail - Vidéo : Harcèlement au travail : à quel moment faut-il se plaindre ? Vous avez des questions en droit du travail ? - Maitre Avi Bitton, avocat Droit du Travail, vous répond en moins de deux minutes." Harcèlement au travail : à quel moment...
Harcèlement et discrimination
Le licenciement du salarié qui se plaint de harcèlement
Vous êtes salarié et victime de harcèlement moral ou sexuel ? Consultez un Avocat en droit du travail : Maître Avi Bitton - 01.46.47.68.42 - avocat@avibitton.com. Le licenciement prononcé à la suite d’une plainte du salarié pour harcèlement est-il valable ? Principe :...
Harcèlement au travail : à quel moment faut-il se plaindre ?
Série Droit du Travail : "Vidéo #23 - Harcèlement au travail : à quel moment faut-il se plaindre ? Maitre Avi Bitton, avocat Droit du Travail, vous répond en moins de deux minutes. Il faut vous en plaindre le plus tôt possible. Car votre situation peut...
Comment prouver une discrimination salariale entre hommes et femmes ?
Série Droit du Travail : "Vidéo #20 - Comment prouver une discrimination salariale entre hommes et femmes ? Maitre Avi Bitton, avocat Droit du Travail, vous répond en moins de deux minutes. La discrimination salariale entre hommes et femmes est courante,...
Harcèlement sexuel : que peut faire la victime ?
Série Droit du Travail : "Vidéo #17 - Harcèlement sexuel : que peut faire la victime ? Maitre Avi Bitton, avocat Droit du Travail, vous répond en moins de deux minutes. Vous êtes victime de harcèlement sexuel. Que pouvez-vous faire ? Avant tout, le...
Comment se plaindre d’un harcèlement moral ?
Série Droit du Travail : "Vidéo #9 - Comment se plaindre d’un harcèlement moral ? Maitre Avi Bitton, avocat Droit du Travail, vous répond en moins de deux minutes." Vous êtes victime d'un harcèlement au sein de votre entreprise. Comment vous en plaindre...
Le harcèlement moral au travail
Définition du harcèlement moral L’article L. 1152-1 du Code du travail définit le harcèlement moral comme des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié, susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa...